ਟਿੱਪਣੀ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 153

года не претерпела каких-либо изменений. 2015 ਵਿਚ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 153 ਕੋਈ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਵਾਈ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ S / n ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਧੀ. . ਸਾਨੂੰ ਕੀ 2016 ਵਿਚ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 153 ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਚਾਰ ਕਰੀਏ.

ਗਣਨਾ ਲਈ ਵਿਧੀ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 153, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦਿਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਬੰਦ ਦੋ ਵਾਰ ਦੀ ਰਕਮ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਦਰਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਲਈ ਖਾਸ ਨਿਯਮ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

1. Pieceworkers - ਡਬਲ ਰੇਟ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ.
2. ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਦਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਘੰਟੇ ਦੀ ਜ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਭੱਤਾ ਦੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ, - ਦੂਜਾ ਦੀ ਦਰ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ.
3. ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ - ਕੋਈ ਇਕ ਵੀ ਦਰ (ਘੰਟੇ / ਦਿਨ) ਆਦਰਸ਼ ਵੱਧ ਵੱਧ ਘੱਟ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਮਿਆਰੀ ਵਾਰ ਇੱਕ ਤਿਉਹਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਆਉਟਪੁੱਟ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਕੰਮ ਦੇ ਵੱਧ ਬਾਹਰ ਹੀ ਹੈ, ਜੇ, ਗਣਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਡਬਲ ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੈ.

ਖਾਸ ਮੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਐਕਟ ਲੋਕਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਚਾਰ ਜ ਮਜ਼ਦੂਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 153 ਦੇ ਭਾਗ 3 ਿਨਰਧਾਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ, ਛੁੱਟੀ ਜ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਲਈ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਬਾਕੀ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, S / n ਸਿੰਗਲ ਦੀ ਦਰ ਵਿਚ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਬੰਦ ਟਾਈਮ.

ਵਾਧੂ

ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 153 ਮੀਡੀਆ ਵਰਕਰ, ਵੀਡੀਓ ਅਤੇ ਟੈਲੀਵਿਜ਼ਨ ਬੈਡਜ਼, ਸਮਾਰੋਹ, ਥੀਏਟਰ ਅਦਾਰੇ, ਸਰਕਸ, ਫਿਲਮ ਸੰਗਠਨ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਚੱਲਣ / ਰਚਨਾ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਵਿਅਕਤੀ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਵਰਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਐਕਟ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 153 'ਤੇ ਟਿੱਪਣੀ

ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਆਮ ਤੱਕ ਭਟਕ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ. ਇੱਕ ਆਮ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਕੰਮ 'ਚ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਲਾਗੂ ਕਰਨ, ਜਿਸ ਦੀ ਇੱਕ ਸਾਰੀ ਜ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵੰਡ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਆਮ ਕੰਮਕਾਜ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੀ ਬੁਰਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ, ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 153, ਵਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ, ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਠੀਕ.

ਅਪਵਾਦ

ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਉਪਰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਵਿਚ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਹੀ. ਪਰ, ਕਾਨੂੰਨ, ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ, ਦੇ ਕੇਸ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ:

1. ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਜ ਹਾਦਸੇ, ਕੁਦਰਤੀ ਆਫ਼ਤ, ਕਿਸੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਖਤਮ.
2. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ, ਨਗਰ / ਰਾਜ ਦੀ ਮਾਲਕੀ, ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ / ਤਬਾਹੀ ਰੋਕੋ.
3. ਕੰਮ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਲਾਗੂ ਇਕ ਫੌਜੀ ਸੰਕਟ, ਸੰਕਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਉਪਾਅ, ਹੋਰ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਲੋਕ ਜ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਧਮਕੀ.

ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਹਿਮਤੀ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. предусматривает повышенную оплату. ਛੁੱਟੀ ਵੇਲੇ ਦੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 153 ਲੇਖ ਉੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸੂਖਮ

ਜਨਤਕ / ਗੈਰ-ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ-ਤਕਨੀਕੀ ਕਾਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਖਾਸ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਮ, ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਮੁਰੰਮਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ, ਪਰਬੰਧਨ. ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਾ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਾਲ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਮਹਿਲਾ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਖਿੱਚ, ਅਪਾਹਜ ਲੋਕ ਮੁਹੱਈਆ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਜ ਹੋਰ ਨਿਯਮ ਦੁਆਰਾ ਤਜਵੀਜ਼ ਵਿਚ ਮੈਡੀਕਲ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਰਾਏ ਅਨੁਸਾਰ contraindicated ਨਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਆਰਾਮ ਦੇ ਦਿਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦੇ ਤਹਿਤ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਦਿਲਕਸ਼ ਲੋਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਹੁਕਮ' ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਖਾਸ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਲਾ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਲਈ ਇੱਕ ਉੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ,. 153. ਜੇ ਕੰਮ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਅਧੂਰੇ ਸਿਰਫ ਘੜੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕੇ ਆਫਸੈੱਟ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਤਬਦੀਲੀ ਬੰਦ ਇੱਕ ਦਿਨ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਵਰਕਰ ਦੀ / n ਦਾ ਸੁਧਾਰ ਨਾ ਕਰਦਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਬੰਦ ਉਸ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਸਿੱਟਾ

ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਆਮ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬੁਰਾ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਤੇ ਨਾਗਰਿਕ (ਲਿਖਤੀ) ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਓਵਰਟਾਈਮ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਕੀ ਦੇ ਵਰਤੇ ਘੰਟੇ / ਦਿਨ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਦੇ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ / n ਡਬਲ ਆਕਾਰ ਵਿਚ ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਜ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਨੁਸਖ਼ਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਵਿਨੀਤ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਹੈ. ਕਲਾ. 153 ਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਦਿਨ ਲਈ ਵਾਪਸੀ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ, dispositive ਹੈ. ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਾਕੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਉਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਆਉਟਪੁੱਟ ਜ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਦੇ ਵੱਧ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਵੰਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.