ਕੀ ਸਵਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਨਹੀ ਹਨ? ਕੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ?

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਹਨ, ਜ ਜੱਜ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੀਤੇ ਹੈ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ, ਕਿਹੜੇ ਸਵਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕਿਹਾ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਪੂਰੀ ਅਣਜਾਣ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਲੋਕ.

ਪਹਿਲੀ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ ਸਭ ਨੂੰ ਦਿਖਾ ਭਵਿੱਖ ਬੌਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਨ ਦਿਲਚਸਪੀ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਉਪਲਬਧ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਰਗੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕੰਮ ਨਾ "ਰਹੋ ਚੁੱਪ 'ਚ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਉਸ ਦੇ ਇੱਕ ਜੋੜੇ ਨੂੰ ਦੇ ਪ੍ਰਸੰਗਿਕ ਸਵਾਲ. ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ "ਸਹੀ ਦਿਸ਼ਾ 'ਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧੱਕਣ ਕਰੇਗਾ - ਪਰ ਸੰਬੰਧਤ ਕੁਝ ਵੀ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ gyrus ਖਿਚਾਅ ਨਾ ਕਰੋ. ਪਰ, ਉਸ ਦੇ ਜਵਾਬ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ, ਉਹ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਲਾਉਣ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਦਾ ਕੀ ਸਵਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ, ਨੂੰ ਪਰ ਕੀ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੈ?

ੳ) ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੁੱਛੋ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਕੀ ਲਾਈਨ ਕੰਪਨੀ ਰੁੱਝਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ? ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਇਹ ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਣੂ ਨਾਲ ਵਿਗਿਆਪਨ ਪਰਚੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮੱਗਰੀ. ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਸਫਾਇਆ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਅ) ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕਿਹੜੇ ਸਵਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਲਈ? ਇਕ ਸਵੈ-ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ. ਇਹ ਤਨਖਾਹ. ਪਰ, ਪਹਿਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਬੋਨਸ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਮੱਗਰੀ ਕੁਦਰਤ ਦੇ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਬਾਰੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੋਣ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਠੀਕ ਠੀਕ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਨਜੂਰ ਜ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਨਾ ਪਤਾ ਨਾ ਕਰਦੇ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਫ਼ਾਇਦਾ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਦੀ ਚੋਣ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ ਇਹ ਠੀਕ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ੲ) ਸਵਾਲ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕਿਹਾ ਰਹੇ ਹਨ ਪਰ ਹਾਲੇ ਵੀ? ਇਹ ਲਿਸਟ ਨੂੰ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ: "ਆਪਣੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹੋਰ ਖਾਲੀ ਹੈ?" ਇਹ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਅਜੇ ਵੀ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਫ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਕੀਤਾ ਹੈ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਹੋਣ ਦਾ ਉਸ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਹੈ.

d) ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਪੋਸਟ 'ਚ ਖੜਾ ਕਰੇਗਾ ਅਚਨਚੇਤੀ ਤੌਰ ਪੁੱਛੋ: ਸਾਬਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ - ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਸੰਪਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਮ ਦੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਦੀ ਉਪਲੱਬਧਤਾ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ.

ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਹੈ ਟੋਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਨਰਮ ਅਤੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ.

ਸ) ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦੋ ਹਫਤੇ ਬਾਅਦ ਤੁਰੰਤ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ. ਬਹੁਤ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਕੇਸ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਵਾਰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਦੇ ਨਵ ਦੇ ਸਿਰ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਲ ਚਲਾ. ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਕਾਫ਼ੀ ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਹੈ.

ਭੋਲੇ ਅਤੇ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਮੁੱਦੇ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣਾ ਆਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਹ, "ਜਦ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਹੋਵੇਗਾ?" ਅਤੇ "ਸਮੋਕ ਲਈ ਇੱਕ ਬਰੇਕ ਹੈ?" ਪੈਸੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਬਾਰੇ ਹੈ ਅਤੇ ਕੇਸ ਬਾਰੇ ਸਿੱਧੇ ਹੀ ਸੋਚਦੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਪਿਛਲੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਸੋਚਦਾ ਹੈ. ਨਾਲ ਨਾਲ, ਤਮਾਕੂਨੋਸ਼ੀ ਦੀ ਖ਼ਤਰੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਆਦਤ ਦੇ ਤੱਥ ਬਾਰੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਾਰਨ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ.