ਕੀ ਮਾਪਦੰਡ ਦੁਆਰਾ ਤਨਖਾਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੈ? ਰੂਸ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਫਰਕ

ਹਰ ਕੰਮ ਕਰ ਆਦਮੀ ਤਨਖਾਹ ਕਹਿੰਦੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਫਰਕ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਕਲਪ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸੁਣਿਆ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਮੁੱਲ ਦੇ ਕੁਝ ਹੈਰਾਨ ਹਨ. ਨਾਲ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਦਿਸ਼ਾ ਸੀ.

ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਹਰ ਕੋਈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਫਰਕ - ਇੱਕ ਧਾਰਨਾ ਲਾਤੀਨੀ ਸ਼ਬਦ differentia ਤੱਕ ਲਿਆ ਹੈ. ਰੂਸੀ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਨੁਵਾਦ ਹੈ "ਫਰਕ." ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਫਰਕ, ਰਾਹ, ਇੱਕੋ ਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਮਿਆਦ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ ਦੀ ਚੋਣ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹਿੱਸਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਜੋ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਛੂਹਿਆ. ਪਰ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਚੋਣ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੁਝ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੇਸ ਹੈ.

ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਫਰਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੀ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਸੰਭਵ ਸੀ, ਲੋਕ ਦੀ ਆਮਦਨ ਦਾ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫਰਕ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ.

ਕਾਰਕ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਮੰਗ ਇੱਕ ਰੋਲ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਤਰਾ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਗੁਣ ਹੈ. ਦੂਜਾ, ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ. ਤੀਜਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰਗਰਮੀ, ਰਹਿਣ ਸਹਿਣ ਦਾ ਖਰਚ (ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਗੱਲ ਇਹ ਵੀ ਹੈ), SMIC (ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ), ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਨੀਤੀ.

ਇਹ ਕਾਰਕ ਵਿਅਕਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ ਆਪਣੇ ਗਰੁੱਪ ਦੀ / n ਦਾ ਆਕਾਰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਜਾਣਿਆ ਉਦਯੋਗ ਤਨਖਾਹ ਫਰਕ, ਖੇਤਰੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ. ਅਤੇ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਵਰਗ ਵਿਚ ਫਰਕ.

ਕਾਰਨ

ਕੀ ਆਮਦਨੀ ਦੀ ਰਾਸ਼ੀ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਮਨੁੱਖੀ ਭਲਾਈ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਘੱਟ - ਇਹ ਇੱਕ ਰਹੱਸ ਹੈ ਕਿ ਅੱਜ ਕੁਝ ਲੋਕ ਹੋਰ ਪੈਸੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੌਰਾਨ ਹੋਰ ਵੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਗੈਰ-ਇਕਸਾਰਤਾ ਤਨਖਾਹ ਫਰਕ ਦੇ ਕੁਝ ਕਾਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ.

ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਬੌਧਿਕ ਕਾਬਲੀਅਤ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਸਿੱਖਿਆ, ਯੋਗਤਾ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕੇ ਖੇਡਿਆ ਹੈ.

ਦੂਜਾ ਕਾਰਨ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਪਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹਰ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਦਾ. ਉੱਥੇ ਹੀ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ 'ਤੇ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਅੱਧੇ ਦਿਨ ਖਰਚ, ਛੁੱਟੀਆ ਲੈ ਨਾ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਪਿਆਰ ਦਾ ਵੱਡਾ ਮੰਗ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਹਨ. ਅਤੇ ਉਥੇ ਧਰਮ "ਕੰਮ" ਹਨ. ਉਹ ਸਿਰਫ 15 ਮਿੰਟ ਦੇ ਲਈ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹਿ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੀ ਬੇਸਬਰੀ ਨਾਲ ਉਸ ਦੀ ਘੜੀ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਨਾ ਹੈਰਾਨੀ, ਇਹ ਲੋਕ ਦਹਾਕੇ ਉਸੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਹਨ - ਕੋਈ ਚਾਅ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਤੀਜਾ ਕਾਰਨ - ਪੇਸ਼ੇ. ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਟੋਰ ਵਿੱਚ ਸੇਲਜ਼ ਕਿਸੇ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮੁੱਖ ਵਿੱਤੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵੀ ਘੱਟ ਤੀਬਰਤਾ ਦੇ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਹੈ.

ਚੌਥਾ ਕਾਰਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਫਰਕ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਦੀ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ, ਕਿਸਮਤ, ਕਿਸਮਤ, ਵਿਤਕਰੇ, ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਰਚਨਾ ਵਿੱਚ ਹੈ.

ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਪਿਛਲੇ ਫੈਕਟਰ. 5 ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਪਤੀ ਦਾ ਕਬਜ਼ਾ ਹੈ. ਇਸੇ ਅਮੀਰ ਲੋਕ ਇਕੱਠੇ ਲਗਾਤਾਰ ਵਧ ਰਹੇ ਹਨ? ਉਹ ਬਕ, ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ, ਹੋਰ ਮੁੱਲ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਮਾਈ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਦੁੱਗਣਾ. ਇੱਕ ਦੀਵਾਲੀਆ ਲੋਕ ਇਸ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਕਿਉਕਿ ਉਹ ਕੋਈ ਵੀ ਬੱਚਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਪਾਬੰਦੀ

ਅਜੇ ਵੀ ਤਨਖਾਹ ਫਰਕ ਦੇ ਹੋਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਧਿਆਨ ਭੂਗੋਲਿਕ ਪਾਬੰਦੀ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨਿਸ਼ਾਨ ਸਾਨੂੰ ਦੇ ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ ਨਾਲ. ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਫਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਰਹਿ ਜ ਹਾਲਾਤ ਕੰਮ ਕਰ ਲੋਕ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਬਾਜ਼ਾਰ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਮੰਗ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਸਕੋ ਮੀਡੀਆ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ Crimea ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਹੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਵੀ ਅਵਾਜ਼, ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਬਿਹਤਰ ਵਿਕਸਤ ਮੀਡੀਆ, ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਰੁਪਏ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕਰਨਾ ਤਕਨੀਕੀ ਆਧਾਰ ਨੂੰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਸਲ 'ਦੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ.

ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਗਤ ਸੀਮਾ ਬਾਰੇ ਕਿਹਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ - ਨਕਲੀ "ਫਰੇਮਵਰਕ". ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ. ਜਦ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਰਾਫਟ ਯੂਨੀਅਨ ਇਸ ਦੇ ਮਬਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਸੀਮਿਤ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਤਨਖਾਹ ਵੱਧ ਹਨ ਵਰਕਰ ਜਾਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੋਕਦੀ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਦੇ ਮਿਲਾਪ ਮਬਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਡਰ ਦੇ ਕਾਰਨ.

ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਥੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੀਮਿਤ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਭ ਘੋਰ ਧਿਆਨ. ਸੰਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਲਿੰਗ, ਨਸਲੀ ਅਤੇ ਕੌਮੀਅਤ ਦੇ ਕੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿਚ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਫਰਕ ਨਹੀ ਹੈ.

ਹੋਰ ਸੂਖਮ

z / ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਫਰਕ ਅਕਸਰ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੇ ਕੇ ਸਮਝਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ ਰਾਜਧਾਨੀ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਖਰਚੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ. ਅਤੇ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ. ਇਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਜਨਰਲ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼, ਟਰੇਨਿੰਗ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਡੀ

ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦਾ ਵੀ ਫਰਕ C / n ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਤੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਪਰ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲੋਕ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਫਰਮ / ਕੰਪਨੀ / ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਡੀ

ਚੁੰਗੀ

ਕੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਫਰਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਕਾਰਨ ਇਸ ਨੂੰ ਹੀ ਮੌਜੂਦ ਹੈ ਦੇ ਲਈ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਰਥਾਤ - ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ 'ਸੋਵੀਅਤ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਰਾਜ ਦੇ ਇੱਕ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਦਰ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ. ਇਹ ਕੀ ਹੈ? ਮਿਆਰ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੇ ਦੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਬੰਦੋਬਸਤ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ / n. ਇਹ ਖੇਤਰੀ ਗੁਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੰਖਿਆ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਦਰ-ਸਾਰਣੀ, ਦਰ, ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਨ ਲਈ.

ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਇੱਥੇ ਪਿਛਲੇ ਸੰਭਵ ਵਿਸਥਾਰ ਹੈ. ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ - ਇਹ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਭੰਡਾਰ 'ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਗੁਣ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਹੈ. ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖੇਤਰ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ.

ਬਦਨਾਮ ਦਰ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਿਨਯਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤਨਖਾਹ , ਕਿ ਕੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਯੋਗਤਾ ਹੈ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਦਰ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕੋਈ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਹਵਾਈਅੱਡੇ / n ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਹੈ. 1992 ਲੈ ਕੇ, ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਦਰ ਸਿਸਟਮ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ 18 ਬਿੱਟ ਰੇਟ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਉਸੇ ਹੀ ਵੇਲੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪਹਿਲੇ 'ਤੇ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ.

ਤਰੱਕੀ

ਉਪਰੋਕਤ ਦੇ ਸਾਰੇ - ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਸੰਕਲਪ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੁੱਖ ਪਹਿਲੂ ਹਨ. ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਫਰਕ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਹੋਰ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਸਰਚਾਰਜ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਮਾਹਿਰ ਜੋ ਗੁੰਝਲਦਾਰ, ਭਾਰੀ, ਖਤਰਨਾਕ, ਜਰੂਰੀ, ਜ਼ਰੂਰੀ, ਤੀਬਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੋਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪੈਸਾ ਆਪਣੇ ਬੋਝ ਨਾਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫੋਰਸ ਖਰਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਓਵਰਟਾਈਮ - ਇੱਕ ਰੌਚਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ. ਕੀ ਉਹ "prodlonku" ਜ ਇੱਕ ਲੈ ਜ ਇਸ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਹੇਠ ਇਕ ਹੋਰ ਕਲਾਸ ਲਈ ਅਧਿਆਪਕ ਸਰਚਾਰਜ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਭੱਤੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਨਾ "ਭੁੱਲ" ਹੈ, ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ.

ਹਰ ਕੋਈ ਇੱਕ ਬੋਨਸ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਗੱਲ ਇਹ ਜਾਣਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਇਹ ਲਾਭ ਫੀਸ. ਹਰ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ 'ਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਵਰਣਨ ਦੀ ਸਭ ਨੂੰ ਇੱਕ ਇਨਾਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਚਾਹਵਾਨ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਹੈ.

ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ

ਇਹ ਧਿਆਨ ਉਥੇ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਪਏ ਦੀ ਹੈ. ਤਨਖ਼ਾਹ ਪਏ ਅਜੇ ਵੀ ਸ਼ਕਲ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਹਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਫਲੋਟਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ. ਕੀ ਤਨਖਾਹ, ਇੱਕ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ. ਅਕਸਰ freelancers (ਲੋਕ, ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਰਿਮੋਟ) ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਦੀ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਆਪਣੇ ਵਾਰ ਲਈ ਨਾ ਪ੍ਰਤੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਯੂਨਿਟ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ.

ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਲਾਕਾਰ 30,000 ਰੂਬਲ ਲਈ ਪੇਟਿੰਗ ਨੂੰ ਹੁਕਮ ਮੰਨ ਲਓ. ਉਸ ਨੇ, ਉਸ ਦੀ ਕਲਾ ਦੀ ਇੱਕ ਮਾਸਟਰ ਹੋਣ, ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪੰਜ ਦਿਨ 'ਚ ਲਿਖਿਆ ਸੀ. ਅਤੇ ਉਹ ਵੀ ਉਸੇ ਸਕੂਲ ਆਰਟਸ ਵੱਧ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਸੀ. ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ S / n ਸਬਕ ਦੇ ਕੁਝ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਬਾਹਰ ਲੈ ਲਈ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ, ਜਦਕਿ.

ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ 'ਤੇ

ਇਹ ਪਹਿਲੂ, ਨੂੰ ਵੀ, ਧਿਆਨ ਤੇ ਅਸਰ ਰੂਸ 'ਚ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਫਰਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, "ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ" ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਦੋ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ - ਇਸ S / n ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮੁੱਲ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਮਦਨ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ. ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮੁੱਲ ਦੇ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਸਸਤਾ ਕਾਰਵਾਈ ਕੇ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ, ਜੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ 70 000 ਰੂਬਲ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ commensurate ਪਾ, ਉਸ ਦਾ ਬੋਨਸ 1000 ਰੂਬਲ ਕਰ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਦੂਜਾ ਕਾਰਕ ਸਮਾਜਿਕ ਇਨਸਾਫ ਹੈ. C ਦੇ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ ਫਰਕ / n ਉੱਚ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰੱਖੋਗੇ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਉਦਯੋਗ 'ਤੇ ਹਨ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ?

ਇੱਕ ਕੁਝ ਸ਼ਬਦ ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕੁਝ ਖਾਸ ਫਰਮ ਫਰਕ ਲੜਨ 'ਤੇ ਬਾਰੇ ਕਿਹਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਕਾਰਕ ਉੱਪਰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਫਰਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਵਪਾਰ ਦੇ ਆਗੂ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ, ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੀ ਅੰਦਰਲੀ ਰਹੇ ਹਨ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਸਿਸਟਮ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਖਾਸ ਲੈ. ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਫੀਚਰ ਹੋਣ ਲਈ, ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਸੇਵਾਵ / ਉਤਪਾਦ, ਖਾਸ ਸਟਾਫ ਬਣਤਰ ਅਤੇ ਰਚਨਾ ਦਾ ਸੁਭਾਅ.

ਤਦ ਇੱਕ ਡਰਾਫਟ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ. ਸਾਰੇ rechecked ਕਈ ਵਾਰ, ਗਲਤੀ ਅਤੇ ਨੁਕਸ, ਖਤਮ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ. ਅਤੇ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਜਾ ਸਟਾਫ ਖਿੱਚੇ ਹੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵਰਕਰਜ਼, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ, ਵੀ ਆਪਣੇ ਮੰਨ, ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਫਰਕ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਸੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਠੇਸ ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਜ ਡਰ ਇੱਕ ਉੱਚ ਜ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਵਿਅਰਥ ਵਿੱਚ. ਜਦ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮਿਹਨਤੀ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਨੂੰ ਲਾਭ, ਦੇ ਅੱਗੇ ਅਨੁਸੂਚੀ, ਜ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੱਧ ਬਿਹਤਰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਸਮਾਜਿਕ ਪਹਿਲੂ

ਬੇਸ਼ੱਕ, ਵਿੱਤੀ, ਆਰਥਿਕ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਪਹਿਲੂ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ. ਸਾਰੀ ਤੱਤ ਉੱਪਰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਪਰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਮੈਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਭਾਗ ਨੂੰ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਸ਼ਬਦ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.

ਫਰਕ - ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਖਾਸ ਸਰੋਤ ਦੀ ਵਰਤੋ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਫਰਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ ਵੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ, ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਮਿਸਾਲ: ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵੀ ਹੈ. ਉਸ ਦੇ ਲਾਭ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰ. ਤੱਕ ਸਕੱਤਰ, ਅਤੇਪਕ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਦੀ ਅਗਵਾਈ, ਸੰਪਾਦਕ, ਇੱਕ ਸੰਪਾਦਕ ਅਤੇ ਚਾਲਕ ਨੂੰ ਖਤਮ. ਸਿਰਫ਼ ਸੈਟਲ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਪੱਤਰਕਾਰ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਤੇ ਉਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਪਹਿਲੇ 'ਤੇ, 30 000 ਰੂਬਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ (ਮੰਨ). ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪੱਤਰਕਾਰ ਨੂੰ ਦੋ ਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਲਾਭ ਵਾਧਾ ਕਰਨ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਰਕਰ ਬੰਦ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਦਾ ਟੀਚਾ ਨਾਲ ਹਰਾਇਆ ਹੈ. ਇਹ ਭਵਿੱਖ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਕ

ਪਰ, ਕੁਝ ਫਰਕ ਸਿਰਫ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਦਤਰ. ਅਤੇ ਕੋਈ ਆਰਥਿਕ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੇਖਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪੰਜ ਸਾਲ, ਦਸ, ਕੁਲ੍ਲ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਲੋਕ - ਸਭ ਇੱਕੋ ਹੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਰੱਖਿਆ, ਨਾਬਾਲਗ ਵਾਧਾ ਸਾਲ ਦੇ ਹਰ ਜੋੜੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ. ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਅਤੇ ਡਿਪਟੀ ਪਰਬੰਧਕ ਹਰ ਸਾਲ, ਨਵੀਨਤਮ ਫੋਨ ਦੀ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਖਰੀਦਣ ਲਈ dachas ਲਈ ਕਾਰ ਅਤੇ ਖੜੀ ਫ਼ਰਸ਼ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ. ਇਹ ਕੋਰਸ ਦਾ ਜ਼ਿਆਦਾ, ਹੈ, ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਆਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਚਾਰੇ ਫਰਕ ਸਿਰਫ ਵਰਕਰ ਜ਼ੁਲਮ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਭਲੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਿਰਾਸ਼. ਇਹ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਹੈ. ਇਹ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲੜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.