ਕਿਸਮ ਿੇਰਿਾ

ਦੇਸ਼ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 212 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਅਤੇ ਿੇਰਿਾ (ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਸ਼ਿਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ) ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਢੰਗ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਚ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ OT ਦੀ ਲੋੜ ਦਾ ਉਸ ਦੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਲੱਗਿਆ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਦੀ ਕਿਸਮ ਿੇਰਿਾ, ਚਾਲ-ਚਲਣ , ਜਿਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਸੂਤ੍ਰ, 12.0.004 ਹੈ, ਜੋ 1990 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਦੀ ਧਾਰਾ 7 ਵਿਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਹ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ 1991 ਦੇ ਦੂਜੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ 2010 ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਤਬਦੀਲੀ ਬਿਨਾ republished.

ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਅਤੇ ਅੱਖਰ ਦੇ ਵਾਰ ਕੇ ਵੰਡਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਹ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੰਜ, ਹਰ ਲੋੜ ਹੈ, ਨੂੰ ਦੇ ਨਾ ਰੱਦ ਕਰ ਜ ਹੋਰ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਹ ਹੈ ਅਤੇ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਸਹੀ ਦੱਸ ਸੰਗਠਨ ਜ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰ ਦੇ ਆਗੂ ਨੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਸੇਵਾ ਸਟਾਫ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਰਗ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਟਿਕਟ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ (ਕਾਮੇ, ਪੇਸ਼ਾਵਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ ਸਿਰ '). ਇਸ ਲਈ, ਜਵਾਬ ਦੀ ਹਦਾਇਤ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਉਦਘਾਟਨੀ;
• ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ;
• ਮੁੜ;
• ਬੇਤਰਤੀਬੇ;
• ਟੀਚੇ ਦਾ.

ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼, ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਸਿਰਲੇਖ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ "ਸਿੱਖਿਆ, ਸਿਖਲਾਈ, ਗਿਆਨ ਟੈਸਟ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਕਿੱਤਾਮਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਵਰਕਰ ਲਈ (hereinafter ਸੰਕੇਤ ਸੰਗਠਨ) ਦੇ ਆਦੇਸ਼' ਤੇ." ਕਿਸੇ ਵੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼, ਕੰਪਨੀ, ਫਰਮ, ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ, ਸੰਸਥਾ, ਆਦਿ ਵਿੱਚ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਅੱਪਡੇਟ ਲਈ ਵਿਧੀ ਸਥਾਪਿਤ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾ. ਇਸ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਅਤੇ ਬਹੁ-ਪੱਧਰ ਦੀ ਕੁਦਰਤ ਮੁਹੱਈਆ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ OT ਲਈ ਲੋੜ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਪੂਰਾ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਰਸਮੀ ਸੱਟ ਦੇ ਖਤਰੇ, ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਘਟਦੀ.

ਬਸ ਕਾਫ਼ੀ ਤ ਕੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ 'ਤੇ ਿੇਰਿਾ ਦੇ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ ਕੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਪ੍ਰੀਖਿਆ? ਸਾਰੇ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ, ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਕਰਾਉਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਪਹਿਲੀ.

ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ - ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜ ਅਭਿਆਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਇਕ ਵਾਰ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਓਕਯੁਪੇਸ਼ਨਲ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਮਾਹਿਰ ਵਿਚ ਲੈ ਕੇ, ਐਮਰਜੰਸੀ ਹਾਲਾਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਅਦਾਰੇ (ਅੱਗ ਮੁਆਇਨੇ ਅਤੇ ਗੈਸ ਸੰਕਟਕਾਲੀਨ ਸੇਵਾ ਕੇ). ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਕਿਤਾਬ ਜ ਕਾਰਡ ਦੇ ਆਰਡਰ ਤੱਕ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰਜਿਸਟਰ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਦੇਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ' ਤੇ.

ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ - ਵਿੱਚ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਲਈ. ਜਦ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਸੰਸਥਾਗਤ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਜ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਬਦਲਾਅ ਅਤੇ ਉਸ ਦਾ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਲਿਖਦੇ ਹੋਏ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਿੇਰਿਾ ਦੇ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਸਿੱਧੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਸਿਰਫ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ.

ਮੁੜ - ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਬਿਲਕੁਲ ਛੇ ਮਹੀਨੇ OT ਕੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ ਪਹਿਲੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਲਈ ਹੈ, ਫਿਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਵਾਰ, ਹਰ ਛੇ ਮਹੀਨੇ. ਇਹ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਗਰੁੱਪ ਨਾਲ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਉਸ ਦੇ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਲਿਖਦੇ ਹੋਏ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰਸਾਲੇ ਵਿੱਚ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਤਹਿ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਆਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪੋਸਟ ਜ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ) ਤਬਦੀਲ ਕਰੋ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਮ ਦੇ ਲੰਬੇ ਦੌਰ (ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਵੱਧ), ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ, ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਜ, ਜਦ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਕੀਤੀ ਰਹੇ ਹਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਲਿਖਦੇ ਹੋਏ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰਸਾਲੇ ਵਿੱਚ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਟੀਚੇ ਦਾ - ਜਾਰੀ ਅੱਗੇ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਜ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਅਜੀਬ ਨਾ.

ਿੇਰਿਾ ਦੇ ਇਹ ਕਿਸਮ, ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ, ਖੁੱਲਣ ਜ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਮੁੜ-ਚਲਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ. ਵਾਲੀਅਮ ਟਾਰਗਿਟ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਹਰ ਖਾਸ ਕੇਸ ਲਈ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ.