ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੇਬਰ

ਉੱਥੇ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਬਿਨਾ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਤੁਕ ਨਹੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਵਾਲੀਅਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਕ ਦੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਕਾਫ਼ੀ ਵੰਨ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਲਈ, ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਰੋਤ ਹਨ. ਜ਼ਮੀਨ, ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਪੂੰਜੀ: ਕਾਰਕ ਦੇ ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਸਮੂਹ ਹਨ. ਇਸ ਜ਼ਮੀਨ - ਪਾਣੀ, ਜੰਗਲ, ਖੇਤਰ, ਖਣਿਜ, ਆਦਿ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਦਰਤ ਜ ਆਦਮੀ ਦੀ ਰਚਨਾ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸੇਮ ਦੀ ਨਿਕਾਸੀ) ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕੰਪਲੈਕਸ ਵਿਚ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਨਾਨ-ਯੂਨੀਫਾਰਮ ਸੰਕਲਪ ਦਾ ਇੱਕ ਕਾਰਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੇਬਰ ਦੀ ਪ੍ਰਾਈਸਿੰਗ ਯਤਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ ਖਾਸ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਲਈ ਆਪਣੇ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਸਿੱਖਿਆ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਅਤੇ ਹੀ ਮੌਜੂਦਾ ਹੁਨਰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਆਬਾਦੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਾਮ ਹੈ. ਰੂਸ ਦੇ ਲਈ, ਲੋਕ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ (18-60 ਸਾਲ) ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ (18-55 ਸਾਲ) ਹਨ.

ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੇਬਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਤ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਵਰਤਣ ਦੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਕਰ ਤੱਤ ਆਬਜੈਕਟ ਹਨ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਫੰਡ ਦੇ ਮਕਸਦ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰਗਰਮੀ. ਕੰਮ ਦੇ ਮੁੱਖ ਨਤੀਜੇ: ਆਰਥਿਕ ਲਾਭ, ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਮਨੁੱਖੀ (ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ), ਮਨੁੱਖੀ ਜੀਵਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਇਕੱਠੇ.

ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ, ਹੁਣੇ ਹੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਇੰਜਣ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ -, ਮੌਜੂਦਗੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਜੀਵਨ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਦੇ ਅਸਰ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਦਿਮਾਗ ਨੂੰ ਹੇਠ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ, ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ.

ਇੱਕ ਉਤਪਾਦਨ ਕਾਰਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੇਬਰ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਅਤੇ ਕੁਦਰਤ ਹੈ. ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਘੱਟ-ਹੁਨਰਮੰਦ, ਅਰਧ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਤੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਅੰਤਰ.

ਕੰਮ ਤੇ ਉਥੇ ਗਿਣਾਤਮਕ ਅਤੇ ਗੁਣਾਤਮਕ ਗੁਣ. ਗੁਣਾਤਮਕ ਗੁਣ - ਸਟਾਫ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਹੈ, ਗਿਣਾਤਮਕ - ਲਾਗਤ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਕੰਮ ਦੀ ਤੀਬਰਤਾ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ) ਹੈ. ਹੋਰ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ, ਹੋਰ ਹੁਨਰ ਉਹ ਦੇ ਮਾਲ ਦੇ ਲਈ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੀ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਦੀ ਚੰਗੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਜੋ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ. ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਾਲ, ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਸਮਾਜਿਕ ਹਨ : ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਕਿਸਮ ਮੁਫ਼ਤ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ. ਮਜ਼ਦੂਰੀ - ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ (ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ) ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਮੁਫ਼ਤ ਦੀ ਲੇਬਰ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਦ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਨ: ਉਦਮੀ, ਕਿਸਾਨ, ਆਦਿ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਕੁਦਰਤ ਵਿਚ ਭਾੜੇ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ - ਉਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲੋਕ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਸੰਬੰਧ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਕਈ ਵਾਰ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਜ ਦਾ ਠੇਕਾ ਸਰਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਕੇ ਕੁਝ ਨਕਦ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਲੰਮੇ ਉੱਠਦਾ ਸਵਾਲ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਜ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਹਨਤ ਦੇ, ਇੱਕ ਕਾਰਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਹੋ ਗਿਆ. ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਰੀਰਕ, ਮਾਨਸਿਕ ਅਤੇ ਬੌਧਿਕ ਕਾਬਲੀਅਤ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਹੈ. ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਕ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ, ਜੇ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਰਕ ਉਸ ਲਈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਗੁਣਵੱਤਾ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਿਹਤ, ਕਾਬਲੀਅਤ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ.

ਲੇਬਰ ਉਤਪਾਦਕਤਾ - ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਅੰਤਰਾਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ (ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਗਿਣਤੀ). ਲੇਬਰ ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਕ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.