ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਹੈ - ਹੈ ... ਆਕਾਰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਰਾਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ

ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਹੈ - ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਰਾਜ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇਕੱਲੇ ਹੀ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਹਿੱਤ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਬਣਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਬੋਨਸ 'ਤੇ ਦੋਸ਼ ਰਹੇ ਹਨ? ਇੱਥੇ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦਿਸ਼ਾ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਲਈ ਕੁੰਜੀ ਸਵਾਲ ਹਨ.

ਇੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਕੌਣ ਹੈ?

ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ - ਇਸ ਨੂੰ ਪਰੈਟੀ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਰਾਜ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਹਰ ਤਬਕੇ ਦੇ ਸਥਿਰ ਕਾਰਵਾਈ ਯਕੀਨੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਫ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਸਥਿਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਤੇ ਤਾਲਮੇਲ ਸਰੀਰ ਹਨ.

ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਹੈ - ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਰਾਜ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਮੱਲਿਆ. ਪਰ, ਉਸ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਬਜਟ ਦਾ ਪੱਧਰ ਲਈ ਅਨੁਸਾਰੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਅਜਿਹੇ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

• ਨਗਰ ਦੇ ਕੰਮ;
• ਫ਼ੌਜੀ ਸੇਵਾ;
• ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ.

"ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸਟੇਟ ਸਰਵਿਸ 'ਤੇ" ਸਾਰੇ ਜਨਤਕ ਸੇਵਕ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਰਹੇ ਹਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਰਕ ਕੀਤਾ ਇਸ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦੇ ਮੁੱਖ ਅੰਸ਼ ਇੱਥੇ ਹੈ. ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਸਿਰਫ਼ ਰਾਜ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਹੋਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਪਰ ਅਪਵਾਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਜ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾ ਕੇਵਲ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ 'ਤੇ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸੀਨੀਆਰਤਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਹਰ ਇੱਕ ਯੂਨਿਟ ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਿਸਟਮ ਹੈ.

ਰੂਸ ਵਿਚ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ

ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰੂਸੀ ਸਾਮਰਾਜ ਸਦੀ ਲਈ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਅਧਿਕਾਰਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਇੱਥੇ ਸਿਰਫ਼ ਅੱਧ-17 ਸਦੀ ਲਈ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਇਆ. ਪਿਹਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੀ.

ਇਹ 17 ਸਦੀ ਵਿੱਚ ਸੀ ਸੰਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਆਬਾਦੀ ਦੀ ਇਸ ਪਰਤ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕਾਨੂੰਨ ਸਨ. ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਹੈ - ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ. ਪਰ ਹੋਰ ਅਕਸਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਹੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਿਆ.

ਪਹਿਲੀ ਨੂੰ ਇਸ ਜਾਤ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕਾਨੂੰਨ "ਦਰਜੇ ਦੇ ਟੇਬਲ," 1722 ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੈ.

1917 ਵਿੱਚ, ਨਵ ਸੋਵੀਅਤ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਆਮਦ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ "ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ 'ਤੇ ਇਹ ਆਦੇਸ਼." ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਸਾਰੇ ਪੁਰਾਣੇ ਸੇਵਕ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਰਾਜ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵ ਬਣਤਰ ਇਨਕਲਾਬੀ ਅਤੇ "ਆਮ ਵਰਕਰ 'ਤੈਨਾਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ, ਸੋਵੀਅਤ ਸੰਘ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਤੰਤਰ 300 ਹਜ਼ਾਰ ਮਾਹਿਰ ਸਨ. ਵਾਰ ਵੱਧ, ਆਪਣੇ ਨੰਬਰ ਕਾਫ਼ੀ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ 20 ਸਦੀ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਇਹ 1.5 ਮਿੱਲ ਵਧ ਗਈ.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਆਮਦਨ ਇਕ ਆਮ ਮਜ਼ਦੂਰ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਵੱਧ ਨਹੀ ਹਨ. ਪਰ, ਮਾਹਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਰਸਿੰਗ ਹੋਮਜ਼, ਦੁਕਾਨਾ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੁਫ਼ਤ ਸੇਵਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਸੀ, ਹੈ. ਡੀ

ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੇ ਵਰਗ

ਕੋਈ ਵੀ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਯੋਗਤਾ, ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ 'ਤੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮੌਜੂਦਾ ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੇ ਪੰਜ ਮੁੱਖ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:

1. ਛੋਟੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ. ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ.
2. ਸੀਨੀਅਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ. ਮਿਡਲ ਮੈਨੇਜਰ.
3. ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੀ ਅਗਵਾਈ.
4. ਦੇ ਮੁੱਖ ਮਾਹਿਰ.
5. ਸੀਨੀਅਰ ਸਰਕਾਰੀ ਅਹੁਦੇ. ਇਹ ਮੁਖੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਹਾਇਕ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਾਰੇ ਜਨਤਕ ਸੇਵਕ ਉਚਿਤ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਜ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗ੍ਰੇਡ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੈੱਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਰਾਜ ਕਰਮਚਾਰੀ - ਉਚਿਤ ਪੋਸਟ ਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਵਰਕਰ ਹੈ. ਇਹ ਬਿੱਟ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਬਾਅਦ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:

• Referent - ਜੂਨੀਅਰ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਹੈ.
• ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਸਲਾਹਕਾਰ - ਸੀਨੀਅਰ ਪੇਸ਼ਾਵਰ. ਅਤੇ ਡਿਪਟੀ.
• ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਟੇਟ ਸਲਾਹਕਾਰ. ਕਰਮਚਾਰੀ 1, 2 ਅਤੇ 3 ਕਲਾਸ ਲਈ.
• ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਟੇਟ ਸਲਾਹਕਾਰ.

ਕਮਾਈ

ਤਨਖਾਹ - ਰੋਜ਼ੀ ਦੇ ਸਿਰਫ ਸਰੋਤ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ Enterprise ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕਈ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਜੋ ਕਿ ਆਮਦਨ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਪੱਲਾ ਲਾਭ ਦੇ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਹੋਣੇ ਹੈ. ਕਈ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਦਰਜੇ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਬੋਨਸ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਾਲ 1 5 ਤੱਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 10% ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਫਿਰ ਹਰ ਇੱਕ ਇਸ ਉਪਰੰਤ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ 5% ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਭੱਤੇ ਦੀ ਵੱਧ ਅਕਾਰ ਲਗਭਗ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਇੱਕ ਤੀਜੇ ਹੈ.
• ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਪੁਰਸਕਾਰ. ਇਹ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਦੇ ਹਰ ਅੰਗ ਦੇ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ.
• ਰਾਜ ਦੇ ਗੁਪਤ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਚਾਰਜ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਲਗਭਗ 2 ਵਾਰ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
• ਮਾਸਿਕ ਤਰੱਕੀ.
• ਪਦਾਰਥ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਤ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਕਰ.

ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਹੈ - ਹੈ ਅਧਿਕਾਰੀ ਤਨਖਾਹ, ਜੋ ਕਿ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਰਗੇ, ਇਸ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧ

ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕੁਝ ਨੇਮ ਦੇ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਇਨਾਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖੇਤਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਦੇ ਕਾਫ਼ੀ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ (ਇੰਡੈਕਸੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਾਰਨ) ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਵੀ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਸਾਲਾਨਾ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

3000 ਤੱਕ 6000 P ਦੱਸੋ: ਕਾਫ਼ੀ ਛੋਟੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੇ ਇਸ ਕਲਾਸ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ. ਫੇਰ, ਇਹ ਸਭ ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਹਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਬਿੱਲ ਦੇ ਗਠਨ ਵਿੱਚ, ਮੁੱਖ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਰੱਖਦਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਰਿਜ਼ਰਵ ਦਿੱਤਾ ਹੈ,:

• ਲੰਬੇ ਸੇਵਾ ਲਈ ਭੱਤਾ. ਇਸ ਦਾ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਅਧਿਕਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ.
• ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਰਾਜ ਦੇ ਗੁਪਤ. ਇਹ ਰਾਜ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ, 1.5 ਗੁਣਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ.
• ਮਾਸਿਕ ਨਕਦ ਪ੍ਰੇਰਕ.
• ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਲਾਸ ਦਰਜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ. ਇਹ ਚਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ.
• 200% - ਪੂਰਤੀ ਲਈ ਅਤੇ ਵੱਧ-ਪੂਰਤੀ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਟਾਰਗਿਟ ਦੇ ਕਈ ਇਨਾਮ.

ਤਨਖਾਹ ਇੱਕ ਨਿਯਮ, ਦੋ ਵਾਰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਹਿਲਾ ਭਾਗ - ਪੇਸ਼ਗੀ (40%), ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇ - ਸਿੱਧੇ ਹੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਭੱਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ. ਸਭ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰਾਜ ਦੇ ਫੰਡ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਯੋਗਦਾਨ ਕੀਤਾ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਆਮ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ (ਰਕਮ ਦਾ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ) ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਵੇਗਾ.

ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਗਣਨਾ

ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਹੈ - ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇ ਜੋ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਹੁਨਰ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਪੱਧਰ ਦੀ ਹੈ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਹੈ ਉਹ ਪੁਰਸ਼ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਹਰ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ.

ਪਰ, ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਰਕਮ ਦੇ ਉਸ ਦੇ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਜਨਤਕ ਸੇਵਕ ਦੀ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਅਤੇ ਉਮਰ: ਕੋਈ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਦੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ, ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਬਾਅਦ.

ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭ ਦੇ Accrual, ਹਾਲ ਹੀ ਡਾਟਾ ਅਨੁਸਾਰ, ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਤਨਖਾਹ, ਦਰਜੇ ਜ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਯੋਗਤਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਵੀ ਪਿਛਲੇ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਗਿਆ.

ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਨਿਰਬਾਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਵੱਧ ਘੱਟ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ 5-7 ਹਜ਼ਾਰ ਦੀ ਰਕਮ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਰੂਬਲ.