ਸਹਾਇਕ

ਪੂਰੀ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੀ ਸਹਾਇਕ ਹੈ - ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਹਸਤੀ, ਮਾਤਾ (ਮੁੱਖ) ਆਰਥਿਕ ਇਸ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ (ਰਾਜਧਾਨੀ) ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਹਸਤੀ ਤੱਕ ਵੱਖਰਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਮੂਲ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਟਹਿਣੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਖ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ, ਜਿਸ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਵੱਲ ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ, ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਸਹਾਇਕ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਅਸੂਲ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ.

ਇਕ ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਰਾਜਧਾਨੀ 'ਚ ਮਾਤਾ ਹਸਤੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਦਫਤਰ ਦੇ ਇਕ ਨਿਰਭਰ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਹੈ.

1994 ਦੇ ਅੱਗੇ, ਸ਼ਬਦ "ਸਹਾਇਕ ਸੰਗਠਨ" ਕੰਪਨੀ, ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਇਦਾਦ (ਰਾਜਧਾਨੀ) ਇਕ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਹੈ ਦੇ ਬਹੁਮਤ ਨੂੰ ਸਮਝ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਸਿਵਲ ਕੋਡ (ਧਾਰਾ 105) ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਗੋਦ ਬਾਅਦ, ਅਰਥ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ. ਹੁਣ "ਸਹਾਇਕ" ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝ ਰਹੇ ਹਨ, ਆਰਥਿਕ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਫੈਲੀ ਕਾਰਨ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਬਣਾਇਆ ਅਧਿਕਾਰਤ ਪੂੰਜੀ ਜ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਅਜਿਹੇ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਲਿਆ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਜ਼ੋਰ ਮੂਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਹੀ ਫ਼ੈਸਲੇ ਸ਼ਾਖਾ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਕਾਇਮ ਕਰ ਲਿਆ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ 'ਤੇ ਹੈ.

ਮਾਤਾ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਮੂਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਇਸ ਉਦਯੋਗ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਦੇ ਅਸੂਲ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ. ਉਹ ਮਿਲ ਕੇ ਅਤੇ ਸਭ ਕੁਝ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਦੇ ਵਿੱਚ ਗਏ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹਨ. ਮਾਤਾ ਦਾ ਕਸੂਰ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਸਹਾਇਕ ਦੀ ਦੀਵਾਲੀਆ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਹਾਇਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਸਾਰੇ ਫਰਜ਼ ਲਈ ਬਾਅਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੁਆਰਾ ਮੂਲ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਬਣਤਰ ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਬਣਾਇਆ ਹੈ, ਜ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਅਪਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਕ੍ਰਮ ਆਰਥਿਕ ਹਸਤੀ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਨਵ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕੋਰ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ. ਨਵ ਕਾਰੋਬਾਰ ਯੂਨਿਟ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੋਰ, ਮੋਬਾਈਲ ਲਚਕਦਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ' ਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕੀ. ਸਭ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਵਾਲ ਵੱਡੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਯੂਨਿਟ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਹੈ.

ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਪਨੀ (ਵੰਡ ਦੇ ਰੂਪ ਸਮੇਤ) ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ: ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜ਼ਿਕਰ, ਉਥੇ ਦੋ ਤਰੀਕੇ, ਜੋ ਕਿ ਕੇ ਇੱਕ ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਹੋਰ ਆਮ ਢੰਗ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਵਿਚ ਇਸ ਦੇ ਇਕੱਲਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਗੈਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਖਲ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਜ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਚੁਣੋ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਕਾਰਕ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾ ਸੰਗਠਨ ਪਹਿਲੂ ਹੈ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਵਾਰ ਕੇ ਖੇਡਿਆ. ਦੀ ਵਿਧੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਰ-ਬਰਬਾਦ (ਇਸ ਨੂੰ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਦਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ) ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਵ ਸਮਾਜ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ - ਘਟਨਾ ਦੇ ਇੱਕ ਸੌਖਾ ਅਤੇ ਘੱਟ ਅਵਧੀ (ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ). ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਸਹਾਇਕ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਢੰਗ ਦੀ ਚੋਣ ਅਜਿਹੇ ਅਥਾਰਟੀ ਦਾ ਫੈਸਲਾ-ਮੇਕਰ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਰਕ ਲਈ ਗਿਣਿਆ; ਲੈਣਦਾਰ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ; ਉਤਰਾਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੁੱਦੇ. ਸੰਗਠਨ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਉਥੇ ਹਨ ਟੈਕਸ ਖਤਰੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵੈਟ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ.

, ਫ਼ਾਇਦੇ ਅਤੇ ਉਪਰੋਕਤ ਦੇ ਹਰੇਕ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ (ਆਦਿ ਜਾਇਦਾਦ, ਉਤਪਾਦਨ,) ਮਾਤਾ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਗੁਣ ਲੈ ਕੇ.