ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ .... ਨਿਰਵਿਘਨ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਉਸ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਕੀ ਹਨ?

ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਉੱਥੇ ਅਜਿਹੇ ਆਮ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਰਵਿਘਨ ਸੇਵਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਕਲਪ ਹਨ. ਕਈ ਰੂਸੀ ਜੋ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਦੂਸਰੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁੱਲ ਦੇਣ ਨਾ ਕਰੋ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹੈ? ਇਸ ਦੇ ਸੰਭਾਲ ਲਈ ਹਾਲਾਤ ਕੀ ਹਨ? ਇਹ ਸੂਚਕ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ? ਕੀ ਵਾਰ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਤਜਰਬਾ: ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਵਾਰ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਗਰਿਕ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜ ਕੰਮ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਬਾਹਰ ਹੈ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੂਚਕ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਗਣਨਾ, ਜੋ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ-ਵੱਖ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਗਾਰੰਟੀ, ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਤਜਵੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਹਿਸਾਬ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ.

ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਨੂੰ ਕਈ ਕਿਸਮ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:

• ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਸਾਰੇ ਸਾਲ ਨਾਗਰਿਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
• ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੁਝ ਅਹੁਦੇ ਕਬਜ਼ਾ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
• ਲਗਾਤਾਰ.

"ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ 'ਦੀ ਧਾਰਨਾ

ਇਹ ਮਿਆਦ ਹੁਣ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਘੱਟ ਹੀ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸੋਵੀਅਤ ਯੁੱਗ 'ਚ ਵਾਪਸ ਆਇਆ ਹੈ, ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ, ਬਿਮਾਰ-ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੀ ਅਤੇ ਆਮ ਖਾਸ ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਇਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਇਕ ਅਹਿਮ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਇਸ ਸੰਕਲਪ ਦਾ ਇੱਕ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਕਾਲ ਇੱਕ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸੇ ਹੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ.

ਇਸੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਰੋਕਿਆ ਹੈ?

ਅੱਜ ਦੇ ਸੰਸਾਰ ਵਿਚ, ਹਰ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਉਸੇ Enterprise ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਟੁੱਟ ਗਿਆ ਹੈ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਅਕਸਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਰੋਕਣ. ਇਸ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਟਾਈਮ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ:

• ਬਰਖਾਸਤਗੀ (ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ, ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਅਤੇ ਜੰਤਰ ਵਿਚਕਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵੱਧ ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤੇ ਹੈ ਕੇ ਰੋਕਿਆ ਗਿਆ ਹੈ).
• ਕੰਮ ਬੀਮਾਰੀ (ਕੇਸ ਜੋ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕਰਦੇ) ਦੇ ਕਾਰਨ ਗੈਰ.
• ਅਲਬਾਨਿਆਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ (ਜਦ ਨਾਗਰਿਕ ਨਿੱਜੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ).

ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੇ ਬਦਲਾਅ, ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਅਕਸਰ ਰੁਕਾਵਟ ਵਾਰ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਲਾਭ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਸਭ ਆਮ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਹੈ. ਇਹ ਸਵਾਲ ਕੀਤਾ: ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਹੈ?

ਵਾਰ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਨੂੰ ਬਚਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮੌਕੇ ਅਪਵਾਦ ਬਿਨਾ ਸਾਰੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨੇ ਮਾਣਿਆ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਵਰਤਣ ਲਈ. ਟੀਸੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ, ਜੇ ਰੱਖਿਆ ਹੈ, (ਹੋਰ ਦੇ ਮਜਬੂਰ ਕਾਰਨ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ) ਇੱਕ ਨਵ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਕੰਮ' ਤੇ ਵਾਰ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਆਪ 'ਤੇ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤਿੰਨ ਹਫਤੇ ਵੱਧ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕੀਤੀ. ਉੱਥੇ ਦੇ ਮਜਬੂਰ ਕਾਰਨ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਹਨ, ਜੇ, ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਤੀਹ ਦਿਨ ਲਈ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਨ ਹੋਰ ਟਿਕਾਣਾ ਜ ਦਾ ਵਧਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਸਾਥੀ.

ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਕਸਰ ਉੱਥੇ ਮਾਮਲੇ, ਜਦ ਨਾਗਰਿਕ ਪਹਿਲੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਉੱਦਮ ਦਾ ਪਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਤਦ ਹੀ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਭੰਗ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਅਨੁਭਵ, ਲਗਾਤਾਰ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਕਈ ਵਾਰ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਮਾਪ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲੇਖ

ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹਨ, ਪਰ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਕੀ ਰੱਖਿਆ? ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਵਾਰ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਦੇ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਰੱਦ ਕਰਨ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੇਸ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਅਨੁਸੂਚੀ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸਿਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕ੍ਰਮ ਧਾਰਾ ਤਹਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਬਚਣ ਲਈ.

ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਨਕਦੀ

ਰੂਸੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕੇਸ ਵਾਰ ਬਚਾਉਣ ਅਤੇ ਦੇ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਕਦੀ. ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੀ ਉਥੇ ਜਦ ਨਕਦੀ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮਾਮਲੇ ਹਨ. ਨਾਗਰਿਕ ਬੇਰੋਕ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਕਾਨੂੰਨ ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਨਵ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਨਾਗਰਿਕ 3 ਮਹੀਨੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਜੇ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਰੱਖਿਆ-ਬੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਨਹੀ, ਅਨੁਭਵ, ਜਦਕਿ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ.

ਮਾਤਾ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਚਲਾ ਜੇ. ਪਰ ਜੇ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਜੇ ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ? ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਦੋ sovreshenno ਉਲਟ ਵਿਚਾਰ ਹਨ.

ਰੂਸੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਹੀ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਔਰਤ ਦੀ ਰੁਜਗਾਰ ਲਈ, ਕੰਮ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ. ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਹੀ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ. ਪਰ, ਵਕੀਲ ਜੋ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਰੋਕਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਦੀ ਸਿਹਤ

ਸਿਹਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਨਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੀ? ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਆਰਐਫ਼ ਟੀਸੀ ਇੱਕ ਧਾਰਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦਰਜਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਗੰਭੀਰ ਬੀਮਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਪੀੜਤ ਹੈ, ਜੇ, ਨਿਰਵਿਘਨ ਸੇਵਾ ਸੰਭਵ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦੀ ਉਮੀਦ. ਕਿਸ?

ਇੱਕ ਨਵ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਪਿਛਲੇ ਜਗ੍ਹਾ ਤੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਪਰ, ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਦੁਰਲੱਭ ਹਨ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਪਸੀ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਸਿਹਤ ਦੇ ਕਾਰਨ) ਹੋਰ ਵਾਰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਕੇਸ, ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੀਚਰ

ਰੂਸੀ, ਜੋ ਸਿੱਧਾ ਅਤੇ ਦੂਰ ਉੱਤਰੀ, ਜ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਇਸੇ ਕੁਦਰਤੀ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ, ਖਾਤੇ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ. ਇਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਹੈ ਜੋ, ਕਠੋਰ ਮੌਸਮ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ, ਜੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਦੇਸ਼ ਸਮਾਜਿਕ ਸਹਾਇਤਾ 'ਤੇ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਸੀ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਵਰਕਰ ਦੇ ਇਹ ਵਰਗ ਉਪਰ-ਜ਼ਿਕਰ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਨਿਰਵਿਘਨ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਹਰ ਹੱਕ ਹੈ. ਵੱਧ ਵਾਰ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਗਿਆ ਹੈ, ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਹੈ. ਇਹ ਮਿਆਦ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਛੋਟਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਭਿਆਸ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਨਾਗਰਿਕ ਫੌਜੀ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜੇ ਇਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ 25 ਸਾਲ ਲਈ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਸੀ ਅਤੇ ਫਿਰ ਸੇਵਾਮੁਕਤ, ਉਹ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੋ ਕਿ ਸਨਮਾਨ ਰਾਜ ਦੇ ਪੂਰਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਵੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. HIV-ਲਾਗ ਲੱਗ ਨਾਬਾਲਗ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਵੀ ਬਚਾਇਆ ਹੈ. ਜਦ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਬਹੁਮਤ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦੀ ਹੈ ਨੂੰ ਮੁੜ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਹੋਰ ਕੇਸ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਨਾਗਰਿਕ ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਕਬਜ਼ੇ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ.

ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ?

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਸ ਨਿਰਵਿਘਨ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ?

ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕਿਤਾਬ ਤੱਕ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲੇਖਾ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਕੁੱਲ ਲੰਬਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਅਹੁਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਪਰੋਕਤ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ. ਵੀ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਇੰਟਰਪ੍ਰਟ. ਗਣਨਾ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਸਾਲ ਅਤੇ ਕੈਲੰਡਰ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਦਿੱਤੇ.

ਪੁਸਤਕ ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਬਾਰੇ ਡਾਟਾ ਹੋ ਕਦੇ ਹੋਵੇਗਾ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਹੁਣ, ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਨਹੀ ਹੈ.

ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਬਾਹਰ ਦਾ ਿਹਸਾਬ ਨੂੰ ਨਿਰਵਿਘਨ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਸਵਾਲ ਉੱਠਦਾ ਹੈ: "ਅਤੇ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣ ਗੱਲ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਮਿਆਦ ਸੋਵੀਅਤ ਯੁੱਗ ਵਿਚ ਸੰਬੰਧਤ ਸੀ?" ਅਭਿਆਸ ਸ਼ੋਅ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਕਾਰਕ ਘੱਟ ਜ ਕੋਈ ਮੁੱਲ ਹੈ.

ਰੂਸੀ ਲਈ, ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੇਵਾ ਦੀ ਕੁੱਲ ਲੰਬਾਈ, ਉਹ ਭਵਿੱਖ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਰੂਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੀ. ਸੇਵਾ ਦੀ ਕੁੱਲ ਲੰਬਾਈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰ ਰਹੇ.

ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਬੀਤੇ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਯਾਦਗਾਰ ਹੈ. ਪਰ ਕਈ ਵਾਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ. ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਵੇਰਵੇ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੀ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਸੰਗਠਨ ਤੱਕ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਲਈ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਕਾਰਕ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਰੂਸੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੇੜੇ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਮੁੜ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਤਾ ਦੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਤੇ ਅਸਰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਅਨੁਦਾਨ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ ਪਛਤਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਅਸਲੀਅਤ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਨਹੀ ਹੈ.

ਜਦ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਰੱਖਿਆ ਹੈ: ਨਤੀਜੇ

ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ. ਹੀ ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਸਮਰਥਤਾ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਲਾਭ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ 'ਤੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਅਨੁਸਾਰ ਹੇਠ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਰੱਖੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ:

• ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਸੁਤੰਤਰ ਨੌਕਰੀ'.
• ਇੱਕ ਅਯੋਗ ਨਾਗਰਿਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ (ਵਾਰ ਦੀ ਦਖਲ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਉਡੀਕ ਸੂਚੀ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ).
• ਕਿਉਕਿ ਉਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਵੱਧ ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤੇ ਨਹੀ ਸੀ (ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਹੈ).

ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਉਸੇ ਹੀ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ:

• ਵਰਕਰ ਮੁੜ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲ ਦੇ ਕੇ (ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਧੱਕੇ ਮਾਪ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਦ ਘਰ ਵਧਣਾ ਸੀ).
• ਨਾਗਰਿਕ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਫਿਰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕੀਤਾ ਹੈ.
• ਨਾਗਰਿਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿਦੇਸ਼ ਅਧਾਰਿਤ ਤੱਕ ਜ ਦੂਰ ਉੱਤਰੀ ਦੇ ਇਲਾਕੇ ਵਿਚ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ.

ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਰੱਦ ਹੇਠ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਬਚਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਅੰਦਰ:

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਕਵਾਇਦ ਜ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਕਦੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.
• ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਜ ਉਸੇ ਹੀ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਫਰਜ਼ ਕੇ ਕੀਤੀ ਨਾ ਮੇਲ ਸਥਿਤੀ - ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਅਕਸਰ ਸੇਵਾ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇਨਕਾਰ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਵਿਧਾਨ ਫਰੇਮਵਰਕ

ਅੱਧ-70s ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਸੋਵੀਅਤ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ 2006 ਤੱਕ ਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਰੂਸ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੇ ਕੇ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ ਵਿੱਚ ਚੱਲਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਵਾਰ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਮੁੜ-ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. 2007 ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨ ਬਦਲ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਵੀ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ 2007 ਵਿਚ ਆਰਜ਼ੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਦਾ ਆਕਾਰ ਹੈ. ਲਾਭ ਹੁਣ ਹੈ:

• ਕਮਾਈ ਦੇ 100%, ਹੋਰ ਵੱਧ ਅੱਠ ਸਾਲ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੇ;
• ਕਮਾਈ ਦਾ 80%, ਪੰਜ ਅੱਠ ਸਾਲ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੇ;
• ਜੇ ਵੱਧ ਘੱਟ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਕਮਾਈ ਦਾ 60%.

ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਿਹਸਾਬ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਸੇ ਇਸੇ ਨਿਰੰਤਰਤਾ. ਪੈਨਸ਼ਨੇਬਲ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਆਮ ਤਜਰਬਾ ਹੈ. ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਤੱਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਆਕਾਰ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਪਰ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਉੱਥੇ ਸਵੈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਵਾਰ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਭਿਆਸ ਸ਼ੋਅ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਸ ਫੈਕਟਰ ਦਾ ਮੁੱਲ ਦੇ ਆਧੁਨਿਕ ਰੂਸੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਨਿਊਨਤਮ ਹੈ. ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਉਹ ਸੋਵੀਅਤ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ ਸੀ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ ਹਾਲ ਹੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਬਦੀਲੀ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ. ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਆਕਾਰ, ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਅਰਜਿਤ ਅੰਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗਾ. ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ ਅਨੁਸਾਰ, ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ, ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀ ਹੈ.