ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਕੀ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ

ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਾਰੇ ਵਰਕਰ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਸਾਲਾਨਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੰਮ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵਿਆਹ ਦਾ, ਇਕ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀ, ਘਰ ਵਿਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੰਕਟ ਮੁਰੰਮਤ, - ਇਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਰਿਵਾਰ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਫ਼ੌਜ ਨੇ ਵੇਖਿਆ, ਗਰਮੀ ਛੁੱਟੀ, ਆਦਿ 'ਤੇ ਬੱਚੇ ਭੇਜਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਰੱਖਣ ਦਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਦਿਨ ਜਦ ਉਹ ਦੂਰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਗਿਆ ਸੀ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਫਿਰ ਵੀ ਕੁਝ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਬਗੈਰ ਛੁੱਟੀ 14 ਵੱਧ ਹੈ, ਨਾ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ (ਇਕ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ) ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਮਿਆਦ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਦ ਖਾਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਦੇ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਛੱਡ.

ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੱਕ

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾ, ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੇ. ਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੋਟ ਦੇਣ ਜ ਨੂੰ - ਹਰ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੋਈ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਨਕਾਰ, ਕਾਰਨ ਬਦਤਮੀਜ਼ੀ ਸਮਝੇ ਜੇ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਧਾਰਾ 128 ਤਜਵੀਜ਼ ਕਾਰਨ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਛੋਟ ਦੇਣ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਇਕ ਬਿਆਨ' ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

- ਵਿਆਹ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ, ਰਹਿ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ (ਰੱਖਿਆ 5 ਦਿਨ ਲਈ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ);

- ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਜ (15 ਦਿਨ ਤੱਕ) ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ;

- ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ BOB (35 ਦਿਨ);

- ਕੰਮ ਸੇਵਾਮੁਕਤ (ਅੱਪ ਕਰਨ ਲਈ 14 ਦਿਨ);

- ਅਪਾਹਜ (ਅੱਪ ਕਰਨ ਲਈ 60 ਦਿਨ) ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ;

- ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ (ਅੱਪ ਕਰਨ ਲਈ 30 ਦਿਨ);

- ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ (ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਹੈ) 'ਤੇ.

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੈਰਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਕੁਝ ਕਾਰਨ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਇੰਟਰੱਪਟ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਚਲਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਸਹੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਇਸੇ ਸੇਵਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੀ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਦੀ ਪਹਿਲ ਸਜ਼ਾ ਹੈ

ਅਕਸਰ ਕੇਸ ਹੈ ਜਦ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਵਰਕਰ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਹਨ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੁਕਸ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਖਾਸ ਕਵਰ ਕੀਤਾ. ਪਰ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਬਾਕੀ ਦੇ ਦਿਨ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦੋ ਪੂਰੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕੰਮ - ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਖਾਸ ਲਈ ਛੱਡੋ! ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਪਤਾ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਆਗੂ ਵਰਕਰ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ, ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਪੁੰਜ ਲੇਅ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਰਿਹਾ. ਮਾਲਕ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਵਰਕਰ 'ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ ਬਦਨਾਮ ਹਨ. ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਅਜਿਹੇ ਛੁੱਟੀ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਸਿਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਵੇਗਾ. ਖਾਸ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੇਰੀ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਇਹ ਸਭ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਚੰਗੇ ਹੋਣਾ ਸੀ - ਨੂੰ ਛੱਡ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮਝਦਾ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ.