ਕੁੱਲ ਵਿਸ਼ਵੀਕਰਨ ਦੇ ਯੁੱਗ ਵਿਚ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਸ਼ਬਦ "ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ 'ਸ਼ਬਦ" ਵਿਸ਼ਵੀਕਰਨ "ਨਾਲ ਉਸੇ ਵੇਲੇ' ਤੇ ਸਾਡੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਇਆ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਇਤਫ਼ਾਕ ਹੈ. ਜੇ ਉੱਦਮ ਦਾ ਮੁੱਲ ਸ਼ਬਦ, ਪਹਿਲੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਉਦੇਸ਼ ਦੂਜਾ ਤੱਕ ਹੋਣ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ. ਨਿਗਮ - ਲੋਕ ਸੁਤੰਤਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ. ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਇਕ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਸੰਸਾਰ ਭਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਖਾ ਦੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਮੋਮਬੱਤੀ ਫੈਕਟਰੀ ਪਿਤਾ ਫਿਓਦਰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਵਿਸ਼ਵੀਕਰਨ - ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਭੁੱਲ ਜੇ, ਕੀ ਸਰੋਤ ਦੀ ਖਪਤ ਲਈ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਗ੍ਰਹਿ ਛੇਤੀ ਹੀ ਅਬਾਦ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਸੰਕਲਪ ਵਾਧੂ ਵੱਧ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਉਪਰ ਦੀ ਲੋੜ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਗੋਦ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਰਾਜ, ਸਮਾਜ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ.

ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਿਨਕਾਸ ਦੀ ਵੱਧ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਸੀਮਾ ਵੱਧ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਦਰਤ ਦੀ ਬਹਾਲੀ ਲਈ ਫੰਡ expends. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁੜ ਵਸੇਬੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲਈ ਵਾਧੂ ਫੰਡ ਜਾਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸੰਕਲਪ ਦਾ ਤੱਤ ਬਾਈਬਲ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ: ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਉੱਚ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਦੌਲਤ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਮਨੁੱਖ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਬਿਹਤਰ ਸੰਸਾਰ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਇਸ ਦੇ ਪਬਲਿਕ ਲਾਭ ਦੀ ਹਿੱਸਾ ਦੇਣ ਲਈ ਫ਼ੌਜ ਪਹੁੰਚਣ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਵੀ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਅਣਇੱਛਤ, ਵਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਣ ਕਾਰਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ. ਇਕਾਈ ਨੂੰ "ਕੰਪਨੀ ਮਿਸ਼ਨ" ਦੇ ਬਰਾਬਰ 'ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ' ਦੇਖੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੱਡੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਕਿਤਾਬਚੇ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੈ. ਆਧੁਨਿਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਬਰਾਬਰਤਾ ਦੇ ਬਗੈਰ ਇਸ ਨੂੰ ਜੰਗਲੀ ਅਤੇ ਬੇਰੋਕ ਹੋਣਾ ਸੀ.

ਸਿਰਫ ਵੱਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ - ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਗ਼ਲਤ ਹੋਵੇਗਾ. ਕੋਈ ਵੀ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਨਾਫਾ, ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਜਨਤਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ. ਸਾਰੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਬਸ ਦਾ ਪੱਧਰ. ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਗਲੋਬਲ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਦੇ ਨਵੇ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਛੋਟੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮੰਗ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਹੈ. ਪਰ ਤਨਖਾਹ, ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ.

ਕੰਪਨੀ, ਵਧ ਗਈ ਹੈ ਲੈਅ, ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ - ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਦੂਜਾ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ - ਇਹ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰੀ ਸੀ. ਸਾਨੂੰ ਆਮ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ (ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਯੋਗ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ, ਜੇ), ਅਨੁਕੂਲ ਹਾਲਾਤ ਨਾ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਮਨੋਰੰਜਨ ਲਈ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਪੂਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁੜ.

ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਚੋਟੀ 'ਹੈ, ਜੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਸਥਾਨਕ ਮਹੱਤਤਾ ਤੀਜੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਚੈਰੀਟੇਬਲ ਕੰਮ ਦੇ ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਸਮਾਜ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦ ਮਨੁੱਖਤਾ ਸਪੀਸੀਜ਼ ਦੇ ਬਚਾਅ ਦੀ ਦਹਿਲੀਜ਼ ਤੱਕ ਆ ਗਿਆ ਹੈ 'ਤੇ, ਸੀਐਸਆਰ ਦੇ ਅਸੂਲ - ਨਾ ਸਿਰਫ ਸਮਾਜ ਲਈ ਇੱਕ ਚਿੰਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਆਖਿਰਕਾਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਦੇ ਬਾਰੇ ਹੈ.