ਕਿਸ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ? ਲੇਖਾ

ਅਧਿਆਪਕ - ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ. ਪਹਿਲੀ ਅਧਿਆਪਕ ਨੂੰ ਯਾਦ ਹੈ, ਜੇ ਨਾ ਸਾਰੇ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰ. ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਅਧਿਆਪਕ ਹਰ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬੁਰੀ ਉਸ ਦੇ ਨਾੜੀ ਖ਼ਰਾਬ ਯਾਦ ਹੈ. ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਅਧਿਆਪਕ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿੰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਤਨਖਾਹ

ਅਧਿਆਪਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਤਿੰਨ ਤਰੀਕੇ ਵਿਚ ਹਿਸਾਬ ਹੈ: ਤਨਖਾਹ, ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਦਰ ਨੂੰ ਜ ਇੱਕ ਚੇਲਾ-ਘੰਟੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕੇ. ਬੇਸ ਤਨਖਾਹ - ਇੱਕ ਢੰਗ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਇੱਕ ਅਧਾਰ ਤਨਖਾਹ ਬੁੱਕ ਲੱਗਿਆ ਹੈ, ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਬੋਨਸ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, Olympiads ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਜੇਤੂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ.

ਕਿਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੀ ਦਰ ਹੇਠ ਬਲਾਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ:

• ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਆਕਾਰ;
• ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਦਰਸ਼, ਇੱਕ ਵਰਗ ਨੂੰ ਲਈ ਇੱਕ ਕਲਾਸ ਅਧਿਆਪਕ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਕਲਾਸ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਰੱਦ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਮਾਪੇ ਨਾਲ ਮੀਟਿੰਗ, ਬੁੱਕ, ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਸਮੱਗਰੀ' ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ, ਮੰਡਲ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ;
• ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ (ਇਸ ਬਲਾਕ ਨੂੰ ਖੇਤਰੀ ਅਤੇ ਸੂਬਾਈ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਰਾਜ ਦੇ ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਤੇ ਬੱਚੇ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਭਟਕਿਆ ਰਵੱਈਏ ਦੇ ਸਬੂਤ ਦੀ ਕਮੀ 'ਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਨਤੀਜੇ ਲਈ ਇੱਕ ਇਨਾਮ ਹਨ).

ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਦਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ

ਕਿਸ ਦੇ "ਸਾਰੇ ਸੰਮਲਿਤ" ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਢੰਗ ਦਾ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ? ਇਹ ਤਕਨੀਕ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ 36 ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਤਨਖਾਹ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ' ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਉਸੇ ਹੀ ਹਨ. ਵੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਨਵ ਹੱਲ ਦੀ ਵਰਤੋ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ, ਨਾਜ਼ੁਕ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਪਹੁੰਚ. ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਹੈ.

ਚੇਲਾ-ਘੰਟੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ

ਨੂੰ ਅਧਿਆਪਕ ਘੰਟੇ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਚਾਰਜ ਕਰਨ' ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਰੂਸ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰ, ਮਾਸ੍ਕੋ ਹੈ ਅਤੇ ਟੈਲਿਨ ਖੇਤਰ 'ਸਮੇਤ ਲੇਖਾਕਾਰ ਸੋਚ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮੂਲ ਧਾਰਨਾ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ 30% ਨੂੰ 70% ਦਾ ਅਨੁਪਾਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹਿੱਸੇ ਯੋਗ ਕਰਨ. ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਹਿੱਸਾ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੋਡ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਕਰਨੇ ਖੋਜ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ, ਕਾਨਫਰੰਸ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ, ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕਾਰਕ, ਨੂੰ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਸਵਾਲ 'ਤੇ ਸੋਚ-ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਸਕੂਲ ਦੇ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ

ਕੰਮ ਦੀ 6 10 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦੇ ਬੱਚੇ ਨਾਲ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ, ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਉਮਰ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਸੰਸਾਰ ਨਾਲ ਆਈ. ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਗਿਆਨ ਲਈ ਬੱਚੇ ਦੀ ਉਤਸੁਕਤਾ, ਪਿਆਸ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਨਾ ਕਰਨ, ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ, ਹੋਰ ਮਿਹਨਤ ਧਿਆਨ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਬਣਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ. ਇਕ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ , ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਸਕੂਲ ਦੀ ਜੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਖੇਤਰੀ ਅਤੇ ਖੇਤਰੀ ਕੰਮ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਰਹਿ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਹੁਣ ਤੱਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ mladsheklassnikov ਹੈ?

ਘੰਟੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਵੇਰੀਏਬਲ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਅਧਿਆਪਕ ਨਾਲ ਬੱਚੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਲਾਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ, ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਧਿਆਪਕ ਵਰਗ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਅਧਿਆਪਕ

ਅੱਜ ਇਸ ਨੂੰ fashionable ਜ ਵੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਨੀਤ ਦੀ ਆਮਦਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸਿੱਧਾ ਮਾਰਗ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮੁਫਤ ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੀ ਹੈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਦੇ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਸਾਨ ਹੈ.

ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ, ਉਦੇਸ਼ ਕਾਰਨ ਲਈ, ਸਕੂਲ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਾ ਹੋ ਸਕੇ, ਅਧਿਆਪਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਬੋਝ ਦੇਣ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਉਸੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੇ ਉਹ ਵਾਧੂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸੰਭਾਲ ਲਿਆ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉੱਥੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿਚ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਵਿਚ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਮੌਕਾ ਹੈ.

ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ? ਨਾਲ ਦੀ ਨਾਲ ਹੋਰ ਅਧਿਆਪਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਧਿਆਪਕ ਹਮੇਸ਼ਾ ਟਿਊਸ਼ਨ ਦੇ ਕੇ ਵਾਧੂ ਪੈਸੇ ਕਮਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਲਾਭ.

ਲੇਿਾਕਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਅਧਿਆਪਕ

ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ ਬੇਸ ਰੇਟ (ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਅਕਾਦਮਿਕ ਘੰਟੇ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ), ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਭੱਤੇ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਗੁਣਾ ਕੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਗੁਰੂ ਯੋਗਤਾ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਪਾਸ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ, ਹੋਰ ਅਧਿਆਪਕ ਵਾਪਸ.

ਯੋਗਤਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀ 5 ਸਾਲ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਸ ਨੂੰ ਪੁਸ਼ਟੀ ਜ ਤਰੱਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਲਈ ਪ੍ਰਮਾਣਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਵਰਗ ਅਤੇ ਉੱਚ ਅੰਤਰ ਹੈ.

ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਚਾਰਜ ਆਵਿਰਤੀ - ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ, ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਲਈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਜੋ ਕਿ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਘੰਟੇ ਲੋਡ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਲੋਡ ਵਾਲੀਅਮ ਪਹਿਲੇ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਅਕਾਦਮਿਕ ਸਮੈਸਟਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਏ ਹਨ. ਹਰ ਅਧਿਆਪਕ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਹੈ ਮੰਨਿਆ ਘੰਟੇ ਲੋਡ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਤ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ. ਮਾਮਲੇ ਜਿਥੇ ਇਕ ਅਧਿਆਪਕ ਦੂਜਾ ਇਸ ਨਾਲ ਹੀ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਹੈ. ਅਧਿਆਪਕ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਘਟਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦਾ ਭਾਰ ਉਸ ਦੇ ਵੱਸ ਕਾਰਨ ਲਈ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਬਿਲਿੰਗ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਕੂਲ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੈ ਅੱਗੇ ਅਧਿਆਪਕ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਚਲਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਨਿਯਮ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਉਣ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਫੋਰਸ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਣ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਅੱਗੇ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਮਾਸਟਰ

ਜਨਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਬੰਦ ਨਾ ਕਰੋ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ. ਟੀ ਵੀ ਸਕਰੀਨ ਹਮੇਸ਼ਾ ਜਨਤਕ ਹਨ ਸਿਰਫ ਕੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ, ਜ ਹੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਇੱਕ ਰੈਗੂਲਰ ਵਾਧਾ ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ ਬਾਰੇ ਸੁਣਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਕਿਸ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਜਵਾਨ ਲੋਕ ਦੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਇਸ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੈ. ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਨਵ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਸਿਸਟਮ ਸਮ ਸਮ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਹਾਲੀਆ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ 1 ਜਨਵਰੀ, 2017

ਅਧਿਆਪਕ ਸਾਲ ਦੇ ਮੱਧ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦ, ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਗਣਨਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹੈ: ਸੈੱਟ 'ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਘੰਟੇ ਦਾ ਲੋਡ ਅਧਿਆਪਕ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਮਹੀਨੇ ਸਕੂਲ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਤਕ ਬਾਕੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਘੱਟ ਵੱਧ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਘੰਟੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਨਵ ਸਿਸਟਮ ਹੇਠ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ

ਨਵ ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਸਮੁੱਚੇ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ 70% ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਇੱਕ ਅਧਾਰ ਹੈ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਬਾਕੀ 30% ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਣਾ ਸੀ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਆਮਦਨ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਬਗੈਰ ਅਧਿਆਪਕ ਲਈ ਕਮੀ ਕਾਰਕ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਬਰਾਬਰੀ ਕਰਨ ਲਈ.

ਲੇਬਰ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜੋ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਹੇਠ ਬੁਨਿਆਦੀ ਇਕਾਈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ:

• ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਮਾਹਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ;
• ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ;
• ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਬਣਤਰ ਦੇ ਇਰਾਦੇ;
• ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਬਣਤਰ ਦਾ ਪਤਾ;
• ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਧਾਰਿਤ tariffing ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ;
• ਘੰਟੇ ਤਨਖਾਹ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ;
• ਵਾਧੂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਘੰਟੇ substitution ਹੋਰ ਅਧਿਆਪਕ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ.

ਮਾਸ੍ਕੋ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਸਕੋ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ

ਮਾਸ੍ਕੋ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪੱਧਰ ਖੇਤਰੀ ਅੰਕੜੇ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ 'ਚ ਦੇਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਖੇਤਰ ਤੱਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕੀਤੀ, ਮਾਸ੍ਕੋ ਅਧਿਆਪਕ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮਾਸ੍ਕੋ ਤੱਕ ਅਧਿਆਪਕ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨ ਹੈ ਇੰਡੈਕਸਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਅੰਤਰਾਲ ਹਨ.

ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਮਾਸ੍ਕੋ ਵਿੱਚ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਕਿਸ ਦੇ ਕਰਕੇ, ਮਾਸ੍ਕੋ ਖੇਤਰ ਦੀ ਰਾਜਧਾਨੀ ਦੇ ਅਧਿਆਪਕ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਸਾਥੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਦਿੱਖ ਅੰਤਰ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਸੰਸਥਾ ਮਾਸ੍ਕੋ ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ ਕਾਰਜਪ੍ਰਣਾਲੀ ਲਈ ਇੱਕ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਸਕੋ ਖੇਤਰ ਵਿਚ "ਸਿੱਖਣ-ਘੰਟੇ" ਦੀ ਤਕਨੀਕ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ "ਬੇਸ ਤਨਖਾਹ +" ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ.